PRESSARIS-Ανάλυση: Οι λόγοι της αποτυχίας του Αλκαράθ στον κιτρινόμαυρο πάγκο!

Ο Λούκας Αλκαράθ αποτελεί παρελθόν. Αποχώρησε μόνος του, γιατί κατάλαβε ότι απέτυχε στο έργο που ανέλαβε στον κιτρινόμαυρο πάγκο. Η ιστορία θα καταγράψει ότι απέτυχε για συγκεκριμένους λόγους.

Ποιοι είναι οι βασικοί;

1. Η έλλειψη εμπειρίας σε ομάδες με μεγάλη πίεση. Μέτρια προπονητική καριέρα, δίχως παραστάσεις εκτός Ισπανίας. Ήταν η πρώτη φορά που έβγαινε από τα σύνορα. Εκτός ελληνικής πραγματικότητας και ψυχολογίας, ειδικά στο τιμόνι ενός Άρη, που βιώνει τις πιο δύσκολες στιγμές της νεότερης ιστορίας του.

2. Η εσωστρέφεια του Ισπανού. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την κακή επαφή με τους παίκτες του. Δεν είναι τυχαίο πως είχε πρόβλημα με αρκετούς από αυτούς, κάτι που δημιούργησε πρόβλημα στις σχέσεις του συνόλου. Δεν κατάφερε να εμπνεύσει τους παίκτες. Το αντίθετο πολλές φορές.

3. Εμμονή στο αγωνιστικό σύστημα που θεωρείται και παρωχημένο και ανεπαρκές για τον φετινό Άρη. Παρά τις αδυναμίες της ομάδας για συγκεκριμένους λόγους, με ένα νεανικό ρόστερ που δούλεψε επί μήνες, σε ένα άλλο σύστημα, συνέχισε να επιλέγει το 4-4-2 δογματικά, πλην του αγώνα με την Κέρκυρα. Η έλλειψη εναλλακτικών προτάσεων στην αγωνιστική ταυτότητα στοίχησαν βαθμούς.

4. Τα πειράματα και οι αυτοσχεδιασμοί. Η τοποθέτηση παικτών σε άλλες θέσεις, όπως για παράδειγμα του Κοέλιο με ΑΕΚ και Κέρκυρα. Ειδικά στο δεύτερο παιχνίδι, η έμπνευση αποδείχτηκε καταστροφική.

5. Ο παραγκωνισμός ποδοσφαιριστών όπως οι Ψυχογιός Νταμαρλής Παντίδος, Κανούλας, ακόμα και ο Γκέσιος σε μια χρονιά που η ομάδα έχει ανάγκη τους πάντες. Δεν περίσσευε κανείς. Αυτό αποδείχτηκε στα δυο τελευταία παιχνίδια και όχι μόνο.

6. Οι άστοχες δηλώσεις που άφησαν να πλανώνται ερωτηματικά για τις σχέσεις του με την διοίκηση και η γενικότερη… γκρίνια. «Τίποτα δεν έχει αλλάξει από την μέρα που ήρθα» είχε πει ο Ισπανός, από τη στιγμή που είχε λάβει γνώση εξ αρχής για την κατάσταση και τις ειδικές συνθήκες που επικρατούν φέτος στον σύλλογο.

Ίσως ποτέ δεν κατάλαβε σε ποιον σύλλογο ήρθε και για ποιους λόγους.

 

To Top